Erfolgsfaktor Mitarbeiter

Inside Schüßler-Plan

Unsere Mitarbeiter*innen sind maßgeblich am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt. Dabei sind sie so vielfältig, wie unsere Leistungen und unser Aufgabenspektrum. Erfahrungsberichte zeigen, wie ihre Individualität unser Unternehmen stärkt und was Schüßler-Plan zum richtigen Ort für Engineering macht.

Gegenseitiges Vertrauen

Flexibilität am Arbeitsplatz

Lukas Felber ist Bauingenieur bei Schüßler-Plan und verbindet seine beruflichen Ambitionen bewusst mit einem aktiven Familienleben als junger Vater. Dank flexibler Arbeitsmodelle, Elternzeit, Sabbatical und Standortwechsel konnte er persönliche Entscheidungen und berufliche Entwicklung erfolgreich miteinander vereinen.

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Neue Wege gehen

Herausforderung Digitalisierung

Dr. Andreas Bach promovierte bei Schüßler-Plan berufsbegleitend, in der Abteilung Sondergebiete der Tragwerksplanung. Nach seiner Promotion hat er sich auf die Themen BIM und Digitalisierung fokussiert. Mittlerweile sind daraus ein eigener Fachbereich und eine Abteilung entstanden, die er leitet.

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Guter Lauf

Vom Werkstudenten zum Festangestellten

Florian Möckel studierte Bauingenieurwesen an der Hochschule Berlin. Nach Auslandserfahrungen in China und einem Praxissemester im Tiefbauamt Pankow entschied er sich für den konstruktiven Ingenieurbau.
2013 begann er als Werkstudent bei Schüßler-Plan und setzte seine Laufbahn danach weiter bei uns fort.

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Zukunftsorientiert

Nachhaltigkeit ist Verantwortung

Pejman Peyvandi ist Ingenieur in der Abteilung Hochbau und Teamleiter im Bereich Bauphysik bei Schüßler-Plan am Standort Düsseldorf. Als DGNB-Auditor und ESG-Manager befasst er sich mit Bauökologie, langfristigen Kosteneinsparungen und einer lebenswerten Umwelt für zukünftige Generationen.

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Flexible Zeiten

Familie und Beruf vereinbaren

Als Mitarbeiterin der kaufmännischen Abteilung beschäftigt sich Nadine Meyer-Österle neben Aufgaben im Rahmen der alltäglichen Personalarbeit mit Fragestellungen der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation. In Zeiten des Fachkräftemangels reicht es nicht mehr aus, ein angemessenes Gehalt zu zahlen. Den Menschen geht es heute darum, ihre individuelle Lebenssituation in Einklang mit ihrer beruflichen Karriere bringen zu können.

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Engagiert

Soziale Verantwortung nach innen und außen

„Wir sind ein leistungsfähiges und fachlich sehr kompetentes Team mit einer ausgeglichenen Altersstruktur.
Neben den beeindruckenden Projekten und dem tollen Mitarbeiterumfeld schätze ich die vielen zusätzlichen Leistungen, die von Schüßler-Plan zur Verfügung gestellt werden.“

Starkes Programm

Unternehmensziel Mitarbeiterförderung

Alexander Kerl begann seine Tätigkeit bei Schüßler-Plan im September 1993. Als Kaufmännischer Leiter der Frankfurter Ingenieurgesellschaft war Alexander Kerl Mitinitiator des firmeninternen Bildungsprogramms, der Schüßler-Plan Akademie. Bei Schüßler-Plan ist die kontinuierliche Mitarbeiter-Qualifizierung daher ein wichtiges strategisches Ziel und auch ein wichtiger Baustein für eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensentwicklung.

Nachhaltig

Umweltschutz als Auftrag

„Die Zufriedenheit bei Schüßler-Plan als Arbeitgeber ist für mich eng an verantwortungsvolle Aufgaben, Wertschätzung, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sowie Vereinbarkeit mit meinem Privatleben, insbesondere der Familie, geknüpft. Ein ganz wesentlicher Punkt ist auch unsere mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.“

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Viel gelernt:
Karriereziel Projektleiter

Grundlegend:
Kompetenzzentrum Geotechnik

Höchste Eisenbahn:
Know-How-Transfer rund um die Bahn