Das lässt sich auch anhand der in diesem Jahr bereits durchgeführten Seminare und Weiterbildungsmaßnahmen ablesen. 2019 hat die Schüßler-Plan Akademie bereits 55 Seminare mit 419 Teilnehmern durchgeführt. Die Palette reicht mittlerweile von fachlichen und methodischen Seminaren bis hin zu persönlichkeitsorientiertem Coaching und Führungstrainings.

Neben einer leistungsgerechten Bezahlung spielt das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben“ bei Schüßler-Plan eine große Rolle. „Hier haben wir individuelle und flexible Lösungen, die den wechselnden Lebensumständen der Mitarbeiter Rechnung tragen. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von unterschiedlichsten Benefits an“, erklärt Kerl stolz und benennt beispielhaft die Vertrauenarbeitszeit, den Zuschuss für Kinderbetreuung, einen Zuschuss zum Fitnessstudio, das Jobticket, gemeinsame Sport-Events und Familien-Sommerfeste sowie interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungsangebote, Dienstfahrräder, vergünstigte IT-Produkte (das sogenannte Mitarbeiter PC Programm) und kostenlose Getränke am Arbeitsplatz. „Aber über allem“, betont Alexander Kerl, „steht die Wertschätzung der Leitung gegenüber ihren Mitarbeitern.“ Man merkt ihm an, dass ihm dieser Punkt besonders wichtig ist.