Schüßler-Plan Akademie
 

Eine Investition in die Zukunft

Schüßler-Plan Akademie

60
Seminare

630
Teilnehmer

Schulungszahlen 2019

Fachliche Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung

Mit der Schüßler-Plan Akademie bieten wir unseren Mitarbeiter*innen ein internes Fortbildungsprogramm, das über die kontinuierliche Aktualisierung des Fachwissens hinausgeht. Das Programm ist grundsätzlich zweistufig aufgebaut und setzt bei Young Professionals in den ersten vier Beschäftigungsjahren auf die fachliche Weiterentwicklung, später auf die Themenschwerpunkte Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation und Management sowie Führung und Unternehmerisches Handeln.

"Wir können nur dann am Markt bestehen, wenn unsere Mitarbeiter immer ein bisschen schneller und besser sind. Denn gut ausgebildete Mitarbeiter sichern die Innovationsfähigkeit und die Marktposition von Schüßler-Plan."

Bernd Wagenbach, Geschäftsführer Schüßler-Plan

Firmenphilosophie, Motivation und Wissens-Transfer

Die Ziele und Aufgabe der Akademie sind: Vermittlung unserer Firmenphilosophie, Motivation unserer Mitarbeiter*innen und Sicherung unseres hohen Qualitätsanspruchs. Die Akademie ist in allen Schüßler-Plan Standorten integriert und ihr Programm bindet sowohl eigene als auch externe Experten ein. Schulungen finden als Präsenztermine statt, können aber jederzeit auch als E-Learning-Seminare angeboten werden. statt. Die Impulse für das Akademie-Programm und die Schulungsbedürfnisse kommen insbesondere aus dem persönlichen Dialog mit unseren Mitarbeiter*innen. Inhaltlich umfasst das Programm die Anforderungen aller Disziplinen, der Planung genauso wie des Projekt- oder Baumanagements oder neuer Software-Anwendungen. In den Seminaren geht es sowohl um Best-practice-Projektbeispiele als auch um Regelwerke und technische Änderungen. Es geht darum, Engineering Know-how und den aktuellen Stand der Technik standortübergreifend zu vermitteln und zu etablieren. 

Unsere hohe Schulungsquote von über 70% verdeutlicht die hohe Akzeptanz des Bildungsangebots durch unsere Mitarbeiter*innen. Neben der fachlichen Weiterbildung schätzen diese insbesodere den persönlichen Austausch mit den Kollegen. Die Schüßler-Plan Akademie ist eine Investition in die Zukunft, weil sie sowohl die Qualität unserer Ingenieurdienstleistung sicherstellt als auch die Identifikation unserer Mitarbeiter*innen mit dem Unternehmen fördert.

Starkes Programm

Unternehmensziel Mitarbeiterförderung

Alexander Kerl begann seine Tätigkeit bei Schüßler-​Plan im September 1993. Als Kaufmännischer Leiter der Frankfurter Ingenieurgesellschaft war er Mitinitiator des firmeninternen Bildungsprogramms, der Schüßler-​Plan Akademie. Im plan-Magazin-Interview erläutert Alexander Kerl, warum die kontinuierliche Mitarbeiter-​Qualifizierung so ein wichtiges strategisches Ziel und auch wichtiger Baustein für eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensentwicklung ist.

Zum Interview

Praxisnah. Flexibel. Ortsunabhängig.
Zu unserem aktuellen E-Learning-Angebot

Schüßler-Plan Wissen Akademie Grafik
Themenschwerpunkte der Schüßler-Plan Akademie
Strategie Digitalisierung Management Standort-Portraits Historie
Objekt- und Tragwerksplanung Verkehrsinfrastruktur Projektmanagement Baumanagement Baulogistik Generalplanung Geotechnik Bauwerksprüfung Umweltplanung und Vermessung Bauphysik
Digitale Vernetzung Bildungsinitiativen Forschung und Technik Partnerschaften Softwarelösungen
Veranstaltungskalender Publikationen Beiträge Newsletter Video Presse
Warum Schüßler-Plan? Erfolgsfaktor Mitarbeiter Ihre Perspektiven Stellenangebote
Deutsch English Polski